Группа депутатов ЛДПР предложила запретить работодателям безосновательно уменьшать размер премий добросовестным сотрудникам. Таким образом, работодатель сможет уменьшать премию работнику только при наличии у такого работника неснятого дисциплинарного взыскания и в размере не более 20% от назначенной дополнительной выплаты. В результате у работодателя не будет возможности произвольно уменьшать премии. При этом речь идет только о тех премиях, которые закреплены в коллективных договорах или соглашениях, подписанных между работником и работодателем. Изменения предлагается внести в Трудовой кодекс (ТК) РФ, дополнив его новой статьей 135.1

Авторы законопроекта предлагают ввести четкие правила депремирования, ограничивая его применение только наличием дисциплинарного взыскания и устанавливая максимальный размер сокращения премии.

“Все мы знаем, что решение о лишении премии должно быть обосновано и соответствовать законодательству Российской Федерации. Если сотрудник считает, что его лишили премии несправедливо, он имеет право обратиться к своему руководству для разъяснения причин такого решения. Если же руководство отказывается предоставить объяснения или не принимает меры по исправлению ситуации, то сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или суд.

В целом, защита сотрудника от лишения премии зависит от конкретных обстоятельств дела и требует индивидуального подхода.”- депутат Курской областной Думы Алексей Томанов.